publié le 25 janvier 2008
Habituellement, les organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA) prennent en charge la formation des salariés des entreprises qui adhèrent à leurs fonds et non celle des demandeurs d'emploi. Cela n'a pas empêché la région Ile-de-France de conclure avec deux d'entre eux, l'Opcalia Ile-de-France et l'Opca CGM (communication graphique et multimédias), et l'Etat, via la direction régionale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle, un partenariat inédit : financer des formations à des salariés tout juste licenciés. Objectif : innover en matière de sécurisation des parcours professionnels en proposant aux salariés touchés par un plan social un accompagnement au plus tôt. Cette première en France permet ainsi à 450 Franciliens, anciens salariés de JDC imprimerie à Torcy (Seine-et-Marne) et de LSG Gate Gourmet à Roissy (Val-d'Oise), victimes d'un plan social, de suivre une formation individualisée pour retrouver un nouvel emploi. A chaque fois, une cellule de reclassement spéciale a été mise en place pour l'ensemble des salariés intéressés. Pour Daniel Brunel, "ces deux expériences peuvent constituer un précédent en matière d'accompagnement d'ex-salariés touchés par un plan social". Le vice-président du conseil régional d'Ile-de-France, en charge de la formation professionnelle, du développement économique et de l'emploi, est bien décidé à faire de cette première un cas d'école. "Je souhaite voir cette expérience se répéter dans la région et se multiplier sur l'ensemble du territoire national", a-t-il déclaré, lors de la présentation du partenariat. Dans cette perspective, il va présenter au mois d'avril, devant l'assemblée régionale, un rapport-cadre sur l'accompagnement des mutations économiques et sociales. Cette expérience inédite pourrait aussi servir de base dans le cadre des réflexions autour de la réforme de la formation professionnelle qui doit avoir lieu cette année.
Emilie Zapalski
Aucun commentaire:
Enregistrer un commentaire